当一个领导想要寄走下属时，往往会表现出一些明显的迹象。如果你和你的领导关系不那么好，或者你的表现不尽如人意，那么你可能会成为他寄走的对象。在这种情况下，你需要注意以下五种迹象，以免白白努力。

第一种迹象：领导开始不再给你任务

当一个领导想要寄走下属时，他往往不会再给你太多的任务，而是将工作分配给其他人。这是因为他已经对你失去了信心，认为你不再能胜任这个职位。如果你发现自己越来越少地接到领导的任务，那么你应该着手找出导致这种情况的原因，并采取相应的措施改善自己的表现。

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第二种迹象：领导对你的监督越来越紧

当一个领导想要寄走下属时，他会更加密切地关注你的工作表现。他可能会要求你经常向他汇报进展情况，甚至亲自检查你的工作成果。这种监督可能会让你感到不舒服，但你需要理解领导的想法，并尽力配合他的要求。只有这样，你才能在关键时刻表现出色，争取到留下来的机会。

第三种迹象：领导开始批评你的工作表现

当一个领导想要寄走下属时，他往往会批评你的工作表现。他可能会指出你的错误和缺点，并且给你施加压力。这种批评可能会让你感到失落和沮丧，但你需要保持冷静，并通过学习和改进来提高自己的表现。只有这样，你才能赢得领导的信任和认可。

第四种迹象：领导开始避免与你交流

当一个领导想要寄走下属时，他会开始避免与你交流。他可能会拒绝和你开会或者碰面，而是选择和其他人交流。这种行为表明，领导已经对你失去了兴趣，认为你已经不再是他所需要的人才。如果你发现自己被避开了，那么你应该找出导致这种情况的原因，并积极改善自己的表现，争取到与领导重新建立联系的机会。

第五种迹象：领导开始寻找你的替代者

当一个领导想要寄走下属时，他会开始寻找你的替代者。他可能会在内部或者外部寻找有潜力的人才，并且给这些人提供培训和机会。这种行为表明，领导已经认定你不能胜任当前职位，而且希望找到更合适的人选来接替你。如果你发现领导正在寻找你的替代者，那么你应该找出导致这种情况的原因，并积极改善自己的表现，争取到留下来的机会。

在面对这些迹象时，你需要保持冷静，并且通过努力提高自己的表现来争取留下来的机会。同时，你也需要与领导保持良好的沟通和互动，了解他的期望和需求，并尽力满足他的要求。只有这样，你才能在工作中获得成功，并赢得领导和同事的尊重和信任。

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